Kako zadržati Gen Z, tvrtke moraju napredovati

Generacija Z, skupina rođena između 1997. i 2012., poznata je po svom poznavanju tehnologije i društvenoj svjesnosti.

Tvrtke se trebaju prilagoditi preferencijama i vrijednostima Gen Z kako bi privukle i zadržale ovu važnu demografsku skupinu.

Jedan od ključnih načina na koje tvrtke mogu napredovati je prihvaćanje održivosti i korporativne društvene odgovornosti.

Gen Z cijeni autentičnost i transparentnost, stoga tvrtke trebaju biti iskrene u svom marketingu i poslovanju.

Personalizacija je također važna za Gen Z, stoga bi tvrtke trebale fokusirati na stvaranje personaliziranih iskustava za svoje kupce.

Nadalje, tvrtke trebaju koristiti tehnologiju za povezivanje s Gen Z na njihovim omiljenim platformama, poput društvenih mreža i mobilnih aplikacija.

Kreiranje raznolike i inkluzivne radne sredine još je jedan ključni faktor za zadržavanje zaposlenika i kupaca iz Gen Z.

Nuditi prilike za učenje i rast od suštinskog je značaja za angažiranje Gen Z, jer cijene kontinuirani osobni i profesionalni razvoj.

Prihvaćanjem ovih strategija, tvrtke mogu ostati konkurentne na tržištu i izgraditi dugotrajne odnose s Gen Z.